Cálculo de Prestaciones Sociales
Calculamos las prestaciones sociales de tus trabajadores según el artículo 142 de la LOTTT, con el sistema dual. Desde 65 USD.
Pedir tu cotización no te compromete
- Nos cuentas tu caso. Es gratis.
- Te mandamos el precio por escrito, en 1 a 3 horas.
- Tú decides. Si te conviene, arrancamos. Si no, la eliminas con un clic y no pagas nada.
Nadie te va a presionar. Tus datos se usan solo para tu caso.
¿Es para ti?
Si te ves en alguna de estas, este trámite es el tuyo.
- Empresas que necesitan calcular las prestaciones sociales de sus trabajadores, sea para una liquidación al terminar la relación o para mantener bien provisionado ese pasivo laboral mientras el trabajador está activo
Qué incluye y qué no
Todo claro desde el principio. Sin letra pequeña.
Incluye
- Cálculo del salario integral con alícuotas de bono vacacional y utilidades.
- Garantía trimestral (15 días por trimestre) del artículo 142 de la LOTTT.
- Cálculo retroactivo (30 días por año con último salario integral).
- Comparación y aplicación del resultado más favorable.
- Intereses sobre prestaciones.
- Desglose firmado por contador colegiado.
No incluye
- El pago de las prestaciones al trabajador (lo hace la empresa).
- Los demás conceptos de una liquidación completa (vacaciones, utilidades, indemnización: ver Cálculo de Liquidación).
- La gestión mensual de la nómina (servicio aparte).
- La representación legal ante conflictos laborales.
Lo que necesitas
Ve marcando lo que ya tienes. No hace falta tenerlo todo para pedir tu cotización.
Tienes 0 de 5.
- Fecha de ingreso del trabajador
- Historial salarial
- Días de utilidades y de bono vacacional que aplican
- Depósitos de garantía ya realizados, si los hay
- Tu contacto para coordinar
Cómo funciona el proceso
Tú haces poco. Del resto nos encargamos nosotros. Todo el proceso: en promedio 2 a 5 días hábiles.
- Paso 1
Nos das el historial
Nos pasas el historial del trabajador.
Lo haces tú - Paso 2
Calculamos el salario integral
Lo determinamos con sus alícuotas.
Lo hacemos nosotros - Paso 3
Tomamos el más favorable
Comparamos garantía trimestral y retroactivo, y elegimos el mayor.
Lo hacemos nosotros - Resultado
Listo
Sumamos intereses y te entregamos el desglose firmado.
Lo recibes tú
Una vez que tengamos el historial del trabajador.
Cuánto cuesta y cómo se paga
Claro desde el principio.
Nuestro honorario: hacemos todo el trabajo por ti.
Cómo pagas: Pagas una sola vez, al arrancar. En dólares, en bolívares a tasa BCV o con Cashea.
¿Cómo se calcula tu inversión?
Tu inversión depende de la antigüedad y complejidad del caso. Lo que pagas a nosotros, honorarios desde 65 USD por trabajador. Sube según los años de servicio y el historial salarial
Lo que se paga al trabajador, las prestaciones que resulten las paga la empresa; nosotros las calculamos y respaldamos El contador te da el número exacto antes de pagar nada, sin compromiso.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si no tengo provisionadas las prestaciones?
El día que un trabajador se va, el pasivo te cae completo y de golpe. Calcularlas a tiempo es saber cuánto debes antes de que te lo cobren.
¿Qué es el sistema dual?
Garantía trimestral de 15 días versus retroactivo de 30 días por año; se paga el resultado más favorable.
¿Cuánto cuesta?
El honorario desde 65 USD cubre el cálculo de un trabajador con su historial completo; toda la nómina se cotiza en paquete.
¿Qué es el salario integral?
Salario base más alícuotas de bono vacacional y utilidades.
¿Solo sirve al terminar?
No: también para mantener provisionado el pasivo laboral mientras el trabajador está activo.
Sobre este trámite
Las prestaciones sociales son el derecho laboral más importante y el pasivo que más pesa sobre una empresa, y también el que más se calcula mal. Se rigen por el artículo 142 de la LOTTT, que establece un sistema dual: por un lado la garantía trimestral, el depósito de 15 días de salario integral cada tres meses; y por otro el cálculo retroactivo de 30 días de salario por cada año de servicio con el último salario integral. La ley ordena pagar al trabajador el que resulte más favorable de los dos.
Aquí hay dos escenarios donde este cálculo es crítico. Uno, al terminar la relación laboral, donde forma el corazón de la liquidación. Y dos, mientras el trabajador sigue activo, porque la empresa debe mantener provisionado ese pasivo laboral correctamente en su contabilidad; una empresa que no tiene idea de cuánto debe en prestaciones está caminando a ciegas sobre su mayor compromiso con su gente.
Nosotros calculamos las prestaciones de tus trabajadores por el sistema dual del artículo 142, incluyendo el salario integral con sus alícuotas de bono vacacional y utilidades, y los intereses. Te entregamos el cálculo claro y firmado por contador colegiado, sirva para una liquidación o para tener tu provisión al día. El precio arranca desde 65 dólares por trabajador y sube según la antigüedad y la complejidad. Un contador revisa el caso y te da el número exacto antes de arrancar, sin compromiso.
Marco legal y notas importantes
Ley Orgánica del Trabajo (LOTTT)
- Las prestaciones sociales se calculan según el artículo 142 de la LOTTT por sistema dual. Garantía trimestral de 15 días de salario integral versus retroactivo de 30 días por año con el último salario integral, prevaleciendo lo más favorable al trabajador
- El salario integral incluye alícuotas de bono vacacional y utilidades (art. 122)
- El pago corre por cuenta de la empresa
Te garantizamos el servicio, no lo que decida el organismo. Si algo depende de ellos, te lo decimos claro y a tiempo.
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