Reglamento Interno
Elaboramos el reglamento interno de trabajo de tu empresa: las reglas del juego que te dan base legal para sancionar y ordenar. Desde 90 USD.
Pedir tu cotización no te compromete
- Nos cuentas tu caso. Es gratis.
- Te mandamos el precio por escrito, en 1 a 3 horas.
- Tú decides. Si te conviene, arrancamos. Si no, la eliminas con un clic y no pagas nada.
Nadie te va a presionar. Tus datos se usan solo para tu caso.
¿Es para ti?
Si te ves en alguna de estas, este trámite es el tuyo.
- Empresas que quieren fijar por escrito las reglas internas de trabajo y tener base legal sólida para ordenar, sancionar y defender sus decisiones frente al personal, conforme a la LOTTT
Qué incluye y qué no
Todo claro desde el principio. Sin letra pequeña.
Incluye
- Redacción del reglamento interno de trabajo a la medida.
- Ajuste a la actividad y el tamaño de la empresa.
- Reglas de conducta, faltas, sanciones y procedimientos conforme a la ley.
- Documento listo para implementar.
No incluye
- Los contratos de trabajo individuales (servicio aparte: Elaboración de Contrato de Trabajo).
- Los libros y registros laborales (servicio aparte).
- La gestión de un conflicto o inspección (servicio aparte: Atención de Inspección Laboral).
- La implementación y notificación al personal, que hace la empresa.
Lo que necesitas
Ve marcando lo que ya tienes. No hace falta tenerlo todo para pedir tu cotización.
Tienes 0 de 5.
- Datos y actividad de la empresa
- Número de trabajadores y estructura
- Horarios y políticas actuales, si las hay
- Situaciones que quieras regular expresamente
- Tu contacto para coordinar
Cómo funciona el proceso
Tú haces poco. Del resto nos encargamos nosotros. Todo el proceso: en promedio 6 a 12 días hábiles.
- Paso 1
Conocemos tu empresa
Entendemos tu actividad y tu estructura.
Lo hacemos nosotros - Paso 2
Definimos las reglas
Fijamos las reglas y procedimientos a incluir.
Lo hacemos nosotros - Paso 3
Redactamos
Preparamos el reglamento conforme a la LOTTT.
Lo hacemos nosotros - Resultado
Listo
Te lo entregamos listo para implementar.
Lo recibes tú
Según el tamaño y la actividad de la empresa.
Cuánto cuesta y cómo se paga
Son dos pagos distintos, y queremos que los veas claros.
Nuestro honorario: hacemos todo el trabajo por ti.
Las tasas del organismo, si las hay. Va directo al organismo y te damos el monto exacto, con su comprobante, antes de que pagues nada.
Cómo pagas: Pagas una sola vez, al arrancar. En dólares, en bolívares a tasa BCV o con Cashea.
¿Cómo se calcula tu inversión?
Tu inversión cubre nuestro trabajo de elaboración. Lo que pagas a nosotros, honorarios desde 90 USD por redactar el reglamento interno a la medida. Sube según el tamaño y la complejidad
No hay tasa de organismo en este servicio El abogado te da el número exacto antes de pagar nada, sin compromiso.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si sanciono a un trabajador sin reglamento interno?
La medida se impugna fácil: sin reglamento no hay base legal para ordenar ni sancionar, y el trabajador gana el reclamo.
¿Es obligatorio?
Es la base legal para poder sancionar y ordenar con respaldo; sin él, las medidas se impugnan fácil.
¿Cuánto cuesta?
El honorario desde 90 USD cubre la redacción a la medida de la empresa; se ajusta según el tamaño.
¿Puedo poner las reglas que quiera?
Deben respetar la LOTTT; una cláusula ilegal es nula y se voltea en contra.
¿Incluye los contratos?
No: los contratos son un servicio aparte.
Sobre este trámite
El reglamento interno de trabajo es el documento que pone por escrito las reglas del juego dentro de tu empresa: horarios, permisos, conducta, uso de bienes, faltas y sanciones, procedimientos. Sin él, cuando llega el momento de llamar la atención a un trabajador, sancionar una falta o justificar una decisión, la empresa se queda sin piso: cualquier medida disciplinaria se puede impugnar por no estar basada en una norma conocida y aceptada por todos. Con él, en cambio, la empresa actúa con criterio y respaldo.
Aquí está el equilibrio delicado que hay que saber manejar: el reglamento tiene que darle a la empresa las herramientas para ordenar y disciplinar, pero sin cruzar la línea de la LOTTT ni pisar los derechos irrenunciables del trabajador, porque una cláusula ilegal no solo es nula, puede voltearse en contra en una inspección o un juicio. Un reglamento bien hecho es el que protege a la empresa precisamente porque respeta la ley.
Nosotros te lo elaboramos a la medida: redactamos el reglamento interno de trabajo de tu empresa, ajustado a tu actividad y tu tamaño, dándote base legal sólida para ordenar y sancionar sin exponerte. El precio arranca desde 90 dólares y se ajusta según el tamaño y la complejidad de la empresa. Un abogado revisa tu caso y te confirma antes de arrancar, sin compromiso.
Marco legal y notas importantes
Ley Orgánica del Trabajo (LOTTT)
- El reglamento interno de trabajo fija las reglas internas (horarios, conducta, faltas, sanciones, procedimientos) y da base legal para las medidas disciplinarias
- Debe respetar la LOTTT y los derechos irrenunciables del trabajador; una cláusula ilegal es nula
- Se elabora a la medida de la empresa
Te garantizamos el servicio, no lo que decida el organismo. Si algo depende de ellos, te lo decimos claro y a tiempo.
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