Gestión de Enfermedad Ocupacional
Te acompañamos cuando un trabajador presenta una posible enfermedad ocupacional: declaración, defensa y protección de la empresa ante el INPSASEL. Desde 150 USD.
Pedir tu cotización no te compromete
- Nos cuentas tu caso. Es gratis.
- Te mandamos el precio por escrito, en 1 a 3 horas.
- Tú decides. Si te conviene, arrancamos. Si no, la eliminas con un clic y no pagas nada.
Nadie te va a presionar. Tus datos se usan solo para tu caso.
¿Es para ti?
Si te ves en alguna de estas, este trámite es el tuyo.
- Empresas donde un trabajador presenta una posible enfermedad ocupacional y necesitan gestionar la notificación y defender su posición ante el INPSASEL frente a la certificación y la eventual responsabilidad
Qué incluye y qué no
Todo claro desde el principio. Sin letra pequeña.
Incluye
- Orientación sobre el deber de notificar y sus plazos.
- Gestión de la notificación ante el INPSASEL cuando corresponde.
- Defensa técnica y legal de la posición de la empresa.
- Respaldo del cumplimiento documentado de prevención.
No incluye
- Los exámenes o peritajes médicos, que realizan los profesionales de salud.
- La atención de la inspección que pueda derivar (servicio aparte: Atención de Inspección INPSASEL).
- El pago de indemnizaciones, que se determina según el caso.
- La representación en un juicio posterior (se cotiza aparte).
Lo que necesitas
Ve marcando lo que ya tienes. No hace falta tenerlo todo para pedir tu cotización.
Tienes 0 de 5.
- Datos de la empresa y del trabajador
- Descripción del padecimiento alegado
- Documentación de prevención (evaluación de puestos, notificaciones, programa)
- Historial laboral del trabajador
- Tu contacto para coordinar de inmediato
Cómo funciona el proceso
Tú haces poco. Del resto nos encargamos nosotros.
- Paso 1
Nos das el caso
Revisamos de inmediato el caso y la documentación de prevención.
Lo haces tú - Paso 2
Notificamos si corresponde
Gestionamos la notificación ante el INPSASEL cuando aplica.
Lo hacemos nosotros - Paso 3
Defendemos tu posición
Sustentamos la posición de la empresa frente a la certificación.
Lo hacemos nosotros - Resultado
Listo
Te acompañamos en los pasos que siguen.
Lo recibes tú
Según el caso y los tiempos del INPSASEL; iniciamos de inmediato.
Cuánto cuesta y cómo se paga
Son dos pagos distintos, y queremos que los veas claros.
Nuestro honorario: hacemos todo el trabajo por ti.
Las tasas del organismo, si las hay. Va directo al organismo y te damos el monto exacto, con su comprobante, antes de que pagues nada.
Cómo pagas: 50 % al arrancar y 50 % cuando te entregamos. En dólares, en bolívares a tasa BCV o con Cashea.
¿Cómo se calcula tu inversión?
Tu inversión cubre nuestro acompañamiento y defensa. Lo que pagas a nosotros, honorarios desde 150 USD por gestionar la notificación y defender la posición de la empresa. Se ajusta según el caso
Las eventuales indemnizaciones se determinan según el caso; la representación en juicio se cotiza aparte El abogado te da el número exacto antes de pagar nada, sin compromiso.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si el INPSASEL certifica una enfermedad como ocupacional y no tengo documentado mi cumplimiento?
La responsabilidad cae sobre la empresa, con indemnizaciones que pueden ser muy altas. Tu defensa es lo que hayas documentado antes.
¿Qué es una enfermedad ocupacional?
Un padecimiento que se alega causado o agravado por el trabajo.
¿Cuánto cuesta?
El honorario desde 150 USD cubre la gestión del caso y la defensa administrativa; se ajusta según el caso. La representación en juicio va aparte.
¿Quién decide si lo es?
El INPSASEL puede certificar el origen ocupacional; por eso importa la defensa.
¿Qué me protege?
Tener documentado tu cumplimiento: evaluación, notificaciones, programa.
Sobre este trámite
La enfermedad ocupacional es, para muchas empresas, un frente aún más difícil que el accidente, porque no ocurre en un instante sino que se alega con el tiempo: un trabajador presenta un padecimiento y sostiene que se lo causó o agravó el trabajo. La LOPCYMAT obliga al empleador a notificar al INPSASEL las enfermedades ocupacionales, y el instituto puede certificar el origen ocupacional del padecimiento, lo que abre la puerta a indemnizaciones que pueden ser muy cuantiosas.
Lo delicado es que aquí se discute algo que no siempre es evidente: si la enfermedad de verdad tiene origen en el trabajo o no. Esa distinción, respaldada o no por la evaluación de puestos, las notificaciones de riesgo y el historial de prevención de la empresa, es la que determina la responsabilidad. Una empresa que enfrenta esto sin defensa técnica y legal, sin documentación que respalde su cumplimiento, queda expuesta a que se certifique como ocupacional algo que quizá no lo era, con la carga económica encima.
Nosotros te acompañamos en todo el proceso: gestionamos la notificación cuando corresponde, defendemos técnica y legalmente la posición de la empresa frente a la certificación del INPSASEL y protegemos tu cumplimiento documentado. El precio arranca desde 150 dólares y se ajusta según el caso. Un abogado toma tu caso de inmediato y te confirma antes de arrancar, sin compromiso.
Marco legal y notas importantes
LOPCYMAT · Reglamento Parcial de la LOPCYMAT
- La enfermedad ocupacional se notifica al INPSASEL (LOPCYMAT); el instituto puede certificar su origen ocupacional, lo que abre indemnizaciones
- La defensa se apoya en la documentación de prevención (evaluación de puestos, notificaciones de riesgo, PSST)
- Los peritajes médicos los hacen los profesionales de salud; la representación en juicio se cotiza aparte
Te garantizamos el servicio, no lo que decida el organismo. Si algo depende de ellos, te lo decimos claro y a tiempo.
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